いい夫婦net. with a baby〜夫から妻へ送る愛と日常の一コマ〜

新丸子の喫茶店で知り合って交際4カ月で結婚した夫婦の記録

「うまくできるかできないか」ではなく、息子が抱く「自分でやりたい」気持ちを大切にしたい

このブログでは、妻との日常と妻への愛情を綴っています。

僕らは川崎市にある「新丸子」という街にある喫茶店「SHIBACOFFEE」さんで出会い、様々な偶然が重なって付き合ってから4ヶ月で結婚しました。

2017年6月3日朝、元気な男の子が誕生しました。誕生の瞬間には涙が流れ、命懸けで出産に臨んだ妻に感謝の気持ちでいっぱいになりました。妻子への愛情をあらためて感じます。

「妻との出会いを読んでみたい!」という方は、こちらをお読みください。

妻との出会い(1)~近所の喫茶店の常連客同士だった~ - いい夫婦net.~夫から妻へ送る愛と日常の一コマ~

 

先日一歳を迎えた息子。

子どもの成長は早いと聞いていたけど、昨日までうまくできなかっとことを今日上手にやれていることがあって、「その言葉は本当だな」と感じる日々です。

 

https://www.instagram.com/p/BjjavpUldRx/

6月3日で息子が1歳の誕生日を迎えました。・この1年間は、産後に妻がメンタル不調を起こしたり、僕は働き方を変えたりと生活にたくさんの変化があった。気持ちに余裕がなくなって、「親としてこれでいいのかな」と落ち込むこともしばしば。・戸惑っても立ち止まれない。画面がどんどん先に進む、スーパーマリオの強制スクロールステージをプレイしている感じだったよ^^; ・それでも、息子はカワイイ。僕の方を見て「パパ、パパ」と笑顔で言ってきて、愛しさのあまり、寝かしつけている時に泣きそうになることもある。・1歳の息子はどんな風に育つのだろう。楽しみだ!#誕生日#子育て#親#一歳 #家族#夫婦#高い高い #息子#パパ#ママ#強制スクロール #スーパーマリオ#茶筅髷#男の育児は迷惑じゃない

 

たとえば、ずりばい。息子はうまく床をはえなかったのに、最近になって急にスピードアップしていました。試しに僕も息子の隣で横になってずりばい競争をしたのですが、息子は想像以上に速くて驚きました。というよりも、ずりばいって難しい(汗)

 

息子の成長を特に感じるのは、離乳食を自分で食べようとすることです。以前は僕が差し出すスプーンを大きな口でペロリとしているだけでしたが、1週間くらい前から食事中にぐずるようになったんです。

 

「お水が欲しいのかな?」と思って差し出しても泣き止まない。試しにスプーンを渡すと自分で握って、口に運ぼうとしたんですね。なんでも自分でやりたがる息子です。かわいいです。

 

でもどんなに自分で食べたくても、まだ一歳になりたてです。上手にスプーンを口に運べません。スプーンの握りが甘くて床に落としてしまったり、腕を伸ばしたまま口に運ぼうとするからグルンと大回りさせてしまい、遠心力で離乳食が飛んでしまったりします。それでも息子は一生懸命に食べようとしていて、その姿を見て僕は心を打たれました。それで、応援しようと思ったんです。

 

スプーンを口に運ぶには、肘を顔の方に向かって曲げればいいわけですが、息子はまだそのことが理解できず、腕を伸ばして回してしまう。そこで僕は息子の前で、スプーンを口に運ぶやり方を何度も見せます。そうすると、だんだんと息子の「スプーン口にゴールさせ率」が上がってくるんです。彼は彼なりに学習しているんですね。その動画はこちら。

 

離乳食を自分で食べたがる1歳0か月の息子。・だんだんとスプーンを上手に口に運べる様子を見るのが好き。#離乳食#スプーン#一歳0ヶ月

 

でもね、これって親にとって手間でもあります。以前よりも離乳食に費やす時間が増えましたし、息子の食べ損ねた離乳食が彼の体や床につくので拭き取らないといけません。「なんで上手に食べられないのか?」「面倒だからだた口を開けて食べるだけにして」といいたくなることもあります。

 

しかし、子どもを育てることは、「子どもが学習して成長するのを待つこと」ではないかと思うんです。うまくやれるようになるまでには、たくさん失敗します。それは当たり前のことだと思います。僕は彼のやらかす多くの失敗を受け止めて(致命的なものじゃなければ)、上手にできたところを褒めたいと思っています。

 

息子が器から自分で離乳食をスプーンですくい、口に運べるようになる日は近いかな。息子を応援しよう。

 

薗部雄一

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働き方メディアFledge(フレッジ)さんがサイトリニューアル!企業が自社PRできる専用ページができた!

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2018年6月5日、僕がライターとしてお世話になっている、働き方メディアFledge(フレッジ)さんのサイトがリニューアルしました!

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「Fledge PR」という新機能ができ、企業はこれを使えば自社の魅力を紹介できるんです。採用活動や、自社での広報として活用できそうです。

 

企業の発信方法は、「記事」「企業ページ」「イベント」の3つ。最適な方法を選んで、世の中にアピールできますね!

 

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PR TIMESより

 

サイトを見ると、すでに新機能を使った企業もあります。

 

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不動産テックベンチャーダイヤモンドメディア社」です。同社は、役職を取っ払い、メンバーが目標に向かって自主的に動く組織、「ホラクラシー」を採用していることで有名です。今年は『ティール組織』(英治出版)が話題になり、組織のあり方を見直そうと思う人も多いはず。

 

ぜひご活用ください!

 

 

薗部雄一

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チームライティングってできないだろうか

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最近、ライターの仕事の進め方を疑うことようになりました。ライティングを個人ではなく、チームでできないか、と思うようになったのです。


ライターの仕事はメディアから依頼されることが多いです。「◯◯という企画があって、この仕事を1本◯円の原稿料でそのべさんにお願いしたい」という感じですね。僕はずっとこのやり方で仕事を受けてきたし、これが当たり前だと思ってきました。

 

育児をしながらの仕事 中断ばかりで先に進まない

 

やり方を疑うようになったきっかけは、子育てでした。息子が生後6か月を過ぎたころから、日中に起きている時間が長くなり、それまでのように息子が寝ている間に原稿を進めることができなくなっていました。

子どもは可愛いくてたまりませんが、泣かれ理、遊んでちょーだいアピールを受けたりして、頻繁に仕事が中断されます。「今ノッてるんだけどなー。ちょっと待っていてほしいなあ」って理屈は赤ちゃんには通用しません。なので、記事構成は終わったけど、執筆ができない。ネタは考えついたけど、膨らませらないなどの障害が発生し始めていました。

ライティングの仕事って、納品して(場合によっては記事が公開されて)お金が発生します。つまり、いくら仕事を受けても、納品までたどりつけなければお金にならないわけです。

お金にならないのはこちらの都合ですが、仕事を依頼した人は、いつまでも記事が納品されずやきもきします。依頼側の立場から見ると、できるだけ早く仕上げてくれたら嬉しいのが本音だと思います。

息子にミルクを与えながらでも、テーブルに資料を広げてなんとか記事構成は考えられました。しかし、両手がふさがった状態で原稿は書けません。グーグルドキュメント の音声入力でも、頭が育児モードの時に頭にあるイメージを文字にできませんでした。

 

できるところだけ進められないか?

 

今自分ができる部分だけをやれないか?そんな中、ふと思いました。僕ができないパートの仕事を、今それをできる状態にある人にやってもらえないか?、という考えです。

「記事を書く」と一言で言っても、記事を書く仕事を分解すると、次のような項目があります。

・ネタを探す(企画する)
・取材対象者を決める、アポどりをする
・記事構成を決める
・取材する
・テープ起こしをする
・執筆する
・取材先に原稿確認の連絡を入れる
・専用サイトに入稿する

このうちどこかでつまずけば、その仕事は滞ります。たとえば僕の場合は、「記事構成を決める」は比較的得意で、ちょっと時間があればできますが、執筆するには集中できる環境が必要で、難しいことが多かったんです。

 

得意なことをやる方がパフォーマンスがいい

 

それに、ライターさんによって、何が得意かは違うと思うんですよ。流れるような文章を書くのが得意な人、企画が得意な人、取材時に相手に突っ込んだ質問ができる人、読者を飽きさせない文章を書ける人などです。なんでも得意なタイプのライターさんはいるでしょうが、みんなどこかしら苦手なパートはあると感じます。

なんでもできるようになる必要はなくて、自分が得意な部分を思い切り発揮すればいいんじゃないか、と思うんです。苦手なパートは、ある程度まではできるようになるでしょうが、凄まじく高いレベルまではいけないと思います。あまりにも不得手なことは、そもそもその人がやるべきことじゃないはずです。

自分の苦手は、誰かの得意。僕はそんな言葉をいつも意識するようになっています。不得手なことでいつまでも頭を抱えているよりは、さっさっと得意な人に渡してしまう。ボールをいつまでも抱えず、パスしてしまえばいい。誰だって、自分が得意なことをやるのは楽しいし、時間はかからないし、高いパフォーマンスを発揮して、質がいい仕事をできると思うんです。

記事はメディアが世に出すコンテンツのひとつです。ライターの個性を大いに発揮してほしい場合は別として、メディアが掲げる方向性にそくした記事を発信できれば、それで目的を達成したことになると感じるんです。

安定した質の記事を安定したペースで発信することをメディアが掲げる最重要項目とすれば、記事制作をライター単体ではなく、チーム全体ゴトとしてとらえたらいいのではないでしょうか。

 

報酬の分配をどうするのかはわからない…

 

しかし、僕には報酬をどう分配すればいいのかわかりません。「原稿1本あたり◯◯円」という形ならば、報酬体系がわかりすいです。でもチームでライティングをするとなると、どのパートにいくら発生するのかが不明瞭です。

じゃあ月額固定の金額を払えばいいかというと、仕事を多くする人、大変なパートを担当する人とそうでない人との間で不公平感が生じてしまい、かえってチームワークが悪くなってしまうリスクも考えられます。

こんな時、頭のいい人ならどうするのでしょうか。残念ながら組織づくりなどは全くの不得手な僕にはわかりません。誰かアイデアを持っている人に教えていただきたいです。

 

薗部雄一

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【記事公開】BuzzFeedの小林明子記者が午後6時に帰れる理由について

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大反響だった、古田編集長への取材記事

5月10日に公開した、BuzzFeed Japanの古田編集長への取材記事が大きな反響を呼びました。

 

fledge.jp

 

記事のトピックは、メディアの働き方改革。「どこどこの企業の労働環境が悪い!これは問題だ」と報じる側が長時間労働前提の働き方をしているケースが多く、問題となっていました。メディア業界としてBuzzFeedがどう考え、どのような体制をととのえているのかを聞いてみたんです。

 

・社内の人数を考慮し、何を捨てて何をするべきかを明確にすることです。私が以前にいた朝日新聞社には全国で2,500人ほどの編集部員がいます。それに対してBuzzFeedは数十人規模です。大手メディアと同じことをやっても勝ち目はないですし、ユーザーに新たな価値を提供できません。

 

・そこで当社がやっているのが、特定のテーマを深掘りしたり、他メディアと違う付加情報や視点を提供したりするような記事を配信することです。

 

・大手メディアと同じことをせず、BuzzFeedだからこそできることをやればいい。そんな価値観を持って取り組んでいます。

 

古田編集長の組織づくりへの熱意が伝わる取材でした。その想いを記事として世の中に発信できたことを嬉しく思います。

 

特集エディター、小林明子記者はワンオペ育児をしながらなぜ午後6時に帰る働き方が可能なのか 

 

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BuzzFeedへの働き方改革の取材第2弾では、特集エディターの小林明子記者にお話を伺いました。2人のお子さんをワンオペで育てながら、編集、取材、執筆をバンバンこなし、午後6時にさっそうと帰る働き方を実現しています。いったいどうすれば可能なのでしょうか?

 

fledge.jp

 

特集エディターって聞きなれない言葉だと思います。BuzzFeedでは単に発生した事件などを伝えるだけでなく、ひとつの企画としても発信します。最近の事例では、「#metoo」、「LGBTウィーク」などがあります。

 

BuzzFeedの体制について小林さんにお話を聞くと、記者ひとりに何もかもを任せるのではなく、「人々の生活や社会にポジティブなインパクトを生み出すこと」という同メディアのポリシーをチームみんなで考え、協力する文化が根付いていることがわかります。SNSでの拡散、ネタの切り口、記事の見せ方など、みんなの知見を生かして取り組んでいるんですね。

 

BuzzFeedのミッションは、「人々の生活や社会にポジティブなインパクトを生み出すこと」。それをどうしたら実現できるかメンバー全員で考えます。このミッションはとても重要だと思いますし、社内にはそんな文化が根付いています。

働き方にしてもチーム単位にこだわらず、社内で協力できるならチームの垣根を超えて取り組みます。また、見出しのABテストをしたり、ひとつの記事で写真は何枚使うのが適切かをよく話し合ったりもします。「先日出したあの記事の反応はこうだった。次はこうしたらいいんじゃない?」みたいな議論は社内で活発に行われていますね。

 

完全に個人的な感想ですが、ジェンダー問題や女性活躍などのトピックでは小林記者の記事をよく読んでいました。尊敬する記者さんだったので、お会いできるだけでなく、取材ができて嬉しい限りでした。お忙しい中ご対応くださり、ありがとうございました。

  

薗部雄一

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読者の悩み解決に繋がる記事を書くのは幸せ

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僕だけじゃなく、ライターなら誰しも数字(PV)は意識してしまうものだと思います。自分の仕事の評価に繋がるし、たくさんの人に読まれているって嬉しいですからね。

 

そもそも、誰にも読まれない記事を書いても仕方ないんですが、「たくさん読まれる記事=いい記事」ではないと思っています。数字を得られるのは結果であって、それを強い目的にするのはなんだか違うと思うんです。

 

僕が記事を書く目的は、読み手が抱えている悩みや「こういう答えがあったらいいのにな」などの疑問に答える情報を提供することです。何かの本で読んだことがあるのですが、「仕事は誰かが解決できない悩みを解決すること」とありました。その通りだと思います。僕は取材や調査を経て、読者が今見つけられない答えを見出すヒントを文字で提供することなんです。

 

BuzzFeed  Japanが掲げる「午後6時に帰る編集部」

 

先日、僕が取材、執筆した記事が公開されました。記事はこちらです!

 

fledge.jp


時事ネタだけでなく、エンタメ、医療、グルメなど、扱う範囲が広く、話題の記事をたくさん発信するBuzzFeed Japan働き方改革について扱った記事です。取材相手は、創刊編集長の古田大輔さんでした。

 

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今は働き方改革が話題ですね。「長時間労働をやめましょう」とか「残業はやめましょう」という話をイメージするとわかりやすいかもしれませんね。様々な業種で取り組みをしているわけですが、情報を報じるメディア業界の悪さは問題になっています。記者の仕事は事件に左右されるので、場合によっては朝早くや夜遅くに現場に向かう必要がありますし、すぐに記事として発信しなければいけないプレッシャーがあります。

 

新聞社やメディア業界だけでなく、何かコンテンツを制作する会社は、多くの場合長時間労働になりがちです。一人当たりが生み出せるコンテンツの数には限りがあり、工業製品のように大量生産は難しいわけです。

 

しかしBuzzFeedでは、午後6時に帰る編集部をポリシーに掲げた体制を整えています。詳しくは執筆記事をお読みいただきたいのですが、Buzz Feedの戦略をざっくりと言うと、

「大手と同じことをしない」:人員に限りがある。人手がある大手の真似をしない

「社内の人数を考慮し、何を捨てて何をするべきかを明確にする」:速報を出しまくるのではなく、読者が疑問に思うであることを解決するニュースを出す。

 

という感じです。

 

古田編集長は、大手メディアと同じことをせず、BuzzFeedだからこそできることをやればいい。そんな価値観を持って取り組んでいます。と話します。

 

「面白い」「ためになった」数々の反応が嬉しい!

 

メディア業界の働き方改革を取り上げたことで、同じ業界にいる方々がツイッターでポジティブな反応をしてくれました。

 

 

 

 

他の反応を見ても、「面白い」「ためになった」など、前向きな内容が多かったです。おそらく、「メディア業界の長時間労働の体質をどうにかしたい」という悩みは多くの人が抱いていたと思うんです。その悩み解決のヒントに繋がる情報を入れた記事を発信することによって、「読んでよかった!」「こうした答えが欲しかった」など、読むことによる価値を感じていただけたんです。これはライターとしてこの上なく嬉しいことです。

 

薗部雄一

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育児をしながら在宅で仕事ができたのは、シッターさんを使ったおかげ

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2017年6月3日朝、元気な男の子が誕生しました。誕生の瞬間には涙が流れ、命懸けで出産に臨んだ妻に感謝の気持ちでいっぱいになりました。妻子への愛情をあらためて感じます。

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仕事に時間が取れない!!

 

来週から息子が保育園に通い始めます。息子が生まれてから9か月、妻と力を合わせて家事・育児をしながら、在宅メインで仕事をしてきました。9か月って言葉にするのは簡単だけど、様々なことがありました。4月からは僕ら以外の人が、息子を何時間もお世話してくれると考えたら、なんだか肩の力が抜けましたよ。

 

周りからは僕は在宅で家事・育児をかなりやりながら仕事をしたと思われることがありますが、それは無理があります。子どもの世話をしながら、仕事をするのは限界があると思うんです。自分以外の人の手を借りる必要がある。僕ら夫婦が使ったのは、ベビーシッターでした。

 

これは僕の1日のタイムスケジュールです。以前働き方メディアFledge(フレッジ)さんに寄せた記事に載せたものです。

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 仕事する時間が細切れすぎる!!

 

僕の仕事は記事を書くことなのですが、企画や記事構成など頭で考えることが多いです。でもこのスケジュールでは、集中できません。仕事時間はトータルで3時間あればいいわけではなく、ぶっ続けて3時間を確保できるがが重要なんです。そこで妻から提案があったのは、ベビーシッターの利用でした。

 

ビビったけどベビーシッターを使った

 

子どもの世話ならファミリーサポートや一時保育がありますが、どちらも使いたい時に使えない不便さがあります。ホントに好きな時に取れないから!

 

対してベビーシッターのメリットは、比較的予約が取りやすくて、シッターさんが自宅に来て、子どもの世話をしてくれることですが、デメリットは利用料が高いこと。僕らはキッズライン さんを利用したのですが、時給が1200〜1800円くらい、人によっては2000円を超えるような方もいます。3時間依頼したら、シッティング代は3600円〜となります。うう(涙)

 

シッター代のほか、交通費(実費)、シッターさんによってはオプションが付くのでそのお金も払います。オプションとは、たとえば最低依頼時間が3時間なのに2時間の依頼を受けた場合などです。僕らが初めてシッターさんを使ったのは昨年7月ですが、この時は急な依頼や遠方だったこともあり、2時間で7000円くらいかかりました。ウワーン、出費!

 

それでも仕事時間の確保には必要な手段だった

 

でもよくよく考えると、夫婦だけでどうにか頑張って、それで仕事時間がほとんど取れない状況にあるよりは、思い切ってお金で時間を買って、その時間は仕事に集中するのは大事だな、と思うようになりました。背景には妻から「シッター利用が夫婦と仕事にいかに有益か」という情熱的なプレゼンがあったのですが。

2人だけで育児と仕事を頑張ろうとすると、気持ちに余裕がなくなって関係がギクシャクするかもしれません。家庭がぐらつくって、かなりダメージがあります。少なくとも、僕は家庭環境が悪いと力が出ません。

1か月に使えるシッター代には限りがあるので、いつシッターさんを呼ぶかは考えました。僕は「原稿を書く日」を決めて、その日にシッターさんを呼び、一気に書くことにしました。

息子の世話をしている時は、記事構成を考えたり、既に書き上げた原稿をプリントアウトしたものを見て、「こうした方が読みやすいなあ」と推敲作業に充てていました。息子を見ながら書くことはできなかったのです。

 

シッターさんの利用は、多い時には週に3回使ったこともあります。費用はかかるので、かなり覚悟はしましたが、「時間の確保にはコストがかかる」という意識が強まり、「僕じゃないとできないこと」に時間を使おうという気持ちが高まるというメリットがありました。以前は頼まれた仕事はなんでもやっていたけど、もうそんなことはできないわけです。

結果、「保育園問題」「子育て施策」「ワークライフバランスが取れる働き方」といった関心のあるテーマを見つけることができました。同じテーマの方が書くために頭を切り替える手間が省けます。ある時はエンタメ、ある時は時事ネタ、ある時は不動産では疲れます。

 

相性のいいシッターさんとの出会い

 

当初は毎回違うシッターさんにお願いしていましたが、息子の様子やおむつやミルクの場所などを説明するのは面倒でした。そんな中、息子とも僕ら夫婦とも相性がいい素敵なシッターさんとの出会いがありました。

その方のシッティングは丁寧で、かなり信頼できます。信頼できるから、僕らは安心して仕事やリラックスする時間を過ごせました。息子のことは愛しているけど、いつも一緒にいると疲れてしまいます。時には離れる時間を設けることで、愛情が継続できる。そういった面でも、シッターさんの利用は有効だと思います。

 

我が家の勝手も、息子の様子もよく知っているので、依頼にストレスがない。これは大きいですよ。時にはシッティングに加えて料理もお願いしましたが、美味しいピザを作っていただいて最高でした。

 

https://www.instagram.com/p/BdKzbpslNT7/

たまにお世話になるベビーシッターさんが、ピザを作ってくれました!・本格的で美味しかったし、保育のことなどたくさん話ができて楽しい時間だった。・しかしうまかったなあ。#ピザ#ベビーシッター#キッズライン#育児#誰かを頼る#保育#エビ#ウィンナー#ピーマン#バジル#パプリカ#手料理#料理写真

 

お金はかかりました。でも、それだけの価値があった

シッターさんの依頼には、月に3万円〜3万5000円ほどと、お金はかかりました。でも、お金をかけて時間を得たことで、仕事を続けることができたんです。おかげで、新規のご依頼を継続していただけたり、新しいお仕事の紹介を得られたりと、育児をしながらもなんとか働くことができました。

 

子どもの成長はあっという間だし、小さい時は二度と来ません。その時期に隣にいて、成長を見るのは素敵なことですが、本当は働きたいのに我慢して子育てに向かうのはよくないのでは、と思うんです。

育児は家庭内のことなので、外から切り離されて孤独だなと感じました。仕事をして、社会との関わりを持ち、金銭的な報酬を得るのは気持ちの安定にも繋がると思うんです。

日本ではシッターさんを使うのは、あまりないケースかもしれません。でも家計に大きな影響がない範囲で、シッターさんを使うのは気持ちの余裕を持ったり、仕事を続けたりするために有効だと思うんです。

 

薗部雄一

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息子が「ママ」と言ったーーーーーー!!!!!

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今朝、息子が「ママ」と発音しました!生後9か月と27日目の出来事でした。

僕はその時、洗濯機を作動させようとしていたのですが、思わずリビングに走って向かいましたよ!

 

嬉しい!

感動!

きゃー!

 

以前から「んーまっ!」という発音はしていたけど、ついに「ま」を二つ重ねて「ママ」と言ってくれたね。

パパは嬉しいよ。あー、成長したんだなあ。

昨夜ね、息子が生まれてから今までの写真を妻と振り返っていて、その一枚一枚が愛しくて、胸が暑くなっていたんだ。

 

https://www.instagram.com/p/BgyMBCplE7r/

家族で散歩。・来週からは保育園だね!・元気いっぱいでパパとママは嬉しいよ。着替えの時に動くので、時間がかかって仕方ないけど。#家族#育児#散歩#子育て#夫婦#生後9ヶ月#ムチムチ#ムチムチbaby#春

 

まだ「パ」の発音はできないから、「パパ」と呼ばれるのは先になるけど、「パパ」って言われたら感動してどうしようもないのだろうなあ。

 

薗部雄一

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取材、大好きだ!!

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原稿の修正を終え、夜のコーヒーを飲みながら今思っていることをブログに書いてみよう。寝る前のコーヒーって、気持ちが落ち着くんだ。

 

昨日は前から楽しみにしている取材だった。
相手は、子育てや女性活躍についての記事を主に書かれている女性記者の方で、その方が書かれた記事は追っかけか!というくらい読んでる。その方に直接お会いできるだけでも嬉しいのに、お話を聞けるとあって喜びがさらに増したよ。

 

僕の仕事はライターとして、柔軟な働き方(テレワークや週4日正社員など)をする人や企業を取材して、世の中に発信すること。それとは別に関心を深めているのが、子育て施策や女性のキャリア形成についてです。関心を持ったきっかけは、僕が育児をしながら働くという生き方を選択しているから。育児はそれだけでかなりのケア労働。とにかく、疲れる。さらに家事の負担が加わったら、仕事どころではないと痛感したんですね。

 

ひとりのパパとして参加した「保育園に入りたい!」というイベントの様子です。

efufunet.hatenablog.com

 

昨日お話をうかがったのは、仕事と育児の両立というハードルが高そうなことを実際にやっている方。なぜ両立が可能なのかを聞く、という仕事でした。


僕は取材が大好きです。でも実は人見知りで、取材前は緊張して食欲がなくなります。これまでたくさんの人のお話を聞いてきたけど、今も変わらない。初対面の人から限られた時間で記事執筆に必要な情報を聞き出すってなかなか労力が必要です。それでも僕は人に直に会うのが好きなので、毎回楽しみながら話を聞けているから不向きではないと思ってる。

現場での緊張感、時間を短く設定し直されるとか沈黙などのちょっとしたハラハラした感じ、相手の話の内容から会話の組み立てを考えることが、僕はあまり苦にならない。だからこの仕事をやっていられるのかもしれない。

 

それと面白いのは、チームで取り組めること。場合によっては取材に僕1人で行くこともあるんだけど、最近は写真撮影担当の方を含め数名で連れ立って行くことが多いです。聞きながら撮るって、集中力が分散するのでちょっときつい。それに聞き手が複数の方が様々な角度から質問できる。1人で行くと、「これも聞かないと!」「あれも聞かないと!」と柔軟性を失うことがある。

取材前にはチームで集まって、「この記事はこういう方向性でいこう」「こういう人に読んでもらおう」など打ち合わせをします。チームでそれらのことを考える時間と作業が面白い。そう、僕はチームで記事を作り上げることが好きなんだな。

「このチームで仕事ができて楽しい!」「この方にお話を聞けるのが嬉しい!」。そんな気持ちがあるから僕は取材が好きなんだろうなあ。

 

取材前に立ち寄った永田町にある弁慶橋。お堀の上に咲く桜が美しかった。

 

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薗部雄一

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息子の初花見 昨春は妻のお腹の中にいたのに 胸がジーン

今週のお題「お花見」

 

このブログでは、妻との日常と妻への愛情を綴っています。

僕らは川崎市にある「新丸子」という街にある喫茶店「SHIBACOFFEE」さんで出会い、様々な偶然が重なって付き合ってから4ヶ月で結婚しました。

2017年6月3日朝、元気な男の子が誕生しました。誕生の瞬間には涙が流れ、命懸けで出産に臨んだ妻に感謝の気持ちでいっぱいになりました。妻子への愛情をあらためて感じます。

「妻との出会いを読んでみたい!」という方は、こちらをお読みください。

妻との出会い(1)~近所の喫茶店の常連客同士だった~ - いい夫婦net.~夫から妻へ送る愛と日常の一コマ~

 

いつものように息子を乗せたベビーカーを押して散歩していると、桜の花がかなり咲いていることに驚きました!東京都心では例年より10日ほど早い満開宣言らしいです。ちょっと前まで梅の花が凛と咲いていたのに、季節の移り変わりは早いなあ!

 

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菜の花も、美しく咲いています。

 

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春らしいポカポカとした陽気で、息子はいつもよりも散歩中に笑顔が多かった。その姿を見て、なんだか気持ちが穏やかになりました。

 

息子も桜の花に見入っていました。パパ、キュンキュン。

 

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思えば昨年の春、今僕ら夫婦の目の前で歩行器に乗って元気に走り回っている息子は、妻のお腹の中にいました。妊娠20週後半で、お腹の膨らみがかなり目立っていた頃でした。

昨年、妻とお花見に行った時、息子は妻のお腹の中。外の世界がどんなものか興味津々だったのかなあ。

 

efufunet.hatenablog.com

 

妻のお腹の中にいた小さな小さな息子が、今では体重9キロほどの立派な乳児に成長!なんだか感動して、胸がジーンとしたよ(涙)

 

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ムッチムチ!!意外と力が強くて、つねられると痛い。

 

親だということは認識しているのか、僕の顔を見るとニコニコしてくる。かわいいやつめ!!

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家族と過ごす何ということがない日常。そんな瞬間が愛しい。

 

薗部雄一

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「♯保育園に入りたい を本気で語ろう2018」に参加 みんなの前で意見を伝えて「もっと目の前の人に発信しよう!」と思った

このブログでは、妻との日常と妻への愛情を綴っています。

僕らは川崎市にある「新丸子」という街にある喫茶店「SHIBACOFFEE」さんで出会い、様々な偶然が重なって付き合ってから4ヶ月で結婚しました。

2017年6月3日朝、元気な男の子が誕生しました。誕生の瞬間には涙が流れ、命懸けで出産に臨んだ妻に感謝の気持ちでいっぱいになりました。妻子への愛情をあらためて感じます。

「妻との出会いを読んでみたい!」という方は、こちらをお読みください。

妻との出会い(1)~近所の喫茶店の常連客同士だった~ - いい夫婦net.~夫から妻へ送る愛と日常の一コマ~

 

2月26日、衆議院会館にて行われた「♯保育園に入りたい を本気で語ろう2018」に取材兼保護者のひとりとして参加してきました。

こういったイベントでは取材陣用のプレス席が設けられているのですが、僕はそこではなくて、一般参加者のテーブルに座っての参加を選択しました。

 

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イベントを主催したのは、保活経験者を中心として構成されている 「希望するみんなが保育園に入れる社会をめざす会」です。「みんなが笑って子育てできる社会に」というスローガンのもとに、100人を超える保護者が集まりました。

 

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ファシリテーターはジャーナリストの堀潤さん。コメンテーターとして登壇されたのは、子育て支援などを行うフローレンスの代表理事を務める駒崎弘樹さん、フランス在住で子育て政策についての記事を多く執筆する高崎順子さん、現役男性保育士の「てぃ先生」主催団体メンバーの可知悠子さんです。

 

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ファシリテーター堀潤さん)


また、国会議員や都議も来場しました。立憲民主党山尾志桜里氏、櫻井周氏、都議の上田玲子氏、社民党福島みずほ氏、日本共産党吉良佳子氏らが、党の垣根を超えて、保護者らの声に耳を傾けていました。

 

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(保護者の話を聞く山尾志桜里議員)
 


冒頭では会の代表である天野妙さんが、待機児童問題が解決しない原因を「国の重要政策になっていない」と指摘しました。保護者の訴えを国会議員に直接届けようと呼びかけました。

 

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パネルディスカッションではまず駒崎さんが登壇しました。まず、3歳からの幼児教育と保育の無償化について

「待機児童が多いのは0〜2歳。必要なところにお金が使われていない」

と疑問を呈しました。


また、子どもを保育園に預けて就労を継続できるかどうかで生涯賃金に大きな差が生じることになります。駒崎さんは大卒での例を挙げて、次のように説明します。

「卒業後60歳までフルタイム正社員として就労した場合の生涯賃金は約2億5800万円ですが、第一子出産後に離職した場合は約3700万円にまで落ち込みます。パート復職しても約6100万円と、賃金格差が拡大します」

 

こうした状況を踏まえ、 

「これは公的な失業。官製失業と言っていい」


と語気を強めます。官製失業というパワーワードを聞き、会場のみなさんはウンウンとうなづいていらっしゃいました。

 

政府は待機児童ゼロに必要な定員を32万人と試算しています。でもこの数字は現状に即したものなのでしょうか。待機児童の定義は今年からようやく全国で統一されますが、それまでは自治体ごとにバラバラだったんです。古い定義では待機児童がゼロだったのに、新しい定義でカウントしたらたくさんいた、なんてことも起こっています。詳しくは僕は以前、世田谷区の保坂区長に取材した記事をご覧ください。

 

fledge.jp

 

加えて駒崎さんは、保育施策を検討する有識者会議に当事者である現役子育て人員が少ないことも問題だとしました。肝心の子育て世代の要望が施策に反映されにくいからです。

続く高崎順子さんは、フランスと日本との子育て政策や考え方の違いを紹介しました。

 

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フランスでも保育枠は不足していて、日本同様に保活は厳しいといいます。でも子育ては社会全体で取り組むという考えが強いので、社会問題に発展しにくいのだそうです。またフランスではベビーシッターを利用するなど、家庭で保育する保護者が一般的です。初めから保育園を選ばない保護者も多いのだそうです。

 

考えてみれば、産後3か月で保育園に預けるのも、子どもが小さいうちは自宅で育児をするのも、どちらも個人の選択です。どちらが正しい、間違っているなんてないんです。僕も8か月の子どもがいますが、とにかく可愛い!!子どもが小さい時期は人生のうちで一瞬です。できるだけ子どもに寄り添っていたっていい。

フランスでは、その家庭に合った保育が一番良い保育という考えがあるんですね。

またフランスの特徴として、保育士の負担が抑えられている点があります。

「保育士は児童との関わりに専念できるよう、書類仕事は管理職のみが行うなど、合理化が進んでいます。また保育園は働く親のためにあるという考えから、連絡帳はなく、持ち物は必要最低限です」


これには現役保育士のてぃ先生もうなづき、次のように心境を吐露していました。

 

「保育士の仕事は、みなさんが思うより20倍くらいは辛い」

 

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保護者への連絡帳は児童の昼寝時間に書くことが多く、保育士の休憩時間を圧迫します。加えて保育現場ではいまだに手書きが主流で、保育記録をネット経由で行うなどの対策が遅れがちという現状があります。これだけネットが発達しるのだから、保育現場でのICT化は必須という考えを示していました。

 

その後全員で、「保育園に入りたい!」のチラシを掲げて記念撮影タイム。僕は撮影する側に回りました。

 

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続く後半は、参加者が22のグループに分かれて前半に触れられたテーマの中から様々なテーマについて「どうすれば解決するか」を話し合いました。僕がいたグループでは、「保育関係の予算割」について話しました。言うまでもなく、保育関係に使われるのは税金です。そのため地域住民の中には、そこに税金を使うなと苦々しく思う人もいるんです。

数10分の話し合いの中で、グループの代表者がマイクを持って話し合いの結果を発表しました。

保育士の負担軽減については、「保護者会で連絡帳の廃止を訴える」などの意見が寄せられました。

保育に関する予算については、

 

「地域内で、幅広い年齢層の人が意見交換する場を設ける」

「自分が子育てを終えたからといって無関心にならず、自分の子どもや孫に影響があることだという意識を持ってもらう」

 

という発表がありました。 ほかには「4月一斉入園をやめる」「家庭で保育する場合、収入面の補填をしてほしい」などの声も挙がりました。

 

実は思いがけず僕がグループを代表して「予算割」について発表することになりました。立ち上がってマイクを握り、フロアのみなさんに向かって考えを伝えるのは緊張しましたね。

 

僕が話したのは、

 

国がすること:待機児童を始め、様々な基準を統一する。バラバラの基準では現状の把握ができず、根本的な解決につながらない。

自治体がすること:保育サービスを提供するのは自治体なので、保育を必要とする住民の声をもっと聞く。また、予算割についての権限をもっと持つ(グループ内にかつて行政勤務をされていた方がいて、その方からの意見でした)

個人がやること:様々な世代の人と実際に会い、意見交換する場を作る。お年寄りのための施策、道路を整備することも必要でしょう。それぞれの立場を語り、理解を深めることが大切だと思ったんです。

 

僕はいつも記事としてアウトプットすることが多いのですが、僕の想いはパソコンやスマホの画面越しにしか伝わりません。実は、そのことにストレスを感じることもあったんです。

それだけに、会場でマイクを持ち、その場で沸き起こった気持ちを目の前にいる人に向けて発したことは新鮮でした。文章と違って、感情が乗るんです。

僕は働き方や保育のことに関心が深くて、今後も発信を続けます。でも伝え方を文字に限定しなくてもいいと思った!ダイレクトに人に会って、口で伝える。そんなやり方も取り入れようって。

あと、保育園とは別の視点で「みんなが笑って子育てできる社会」になるための想いがあるのですが、それは次のブログにて。

最後になりましたが、運営のみなさま、参加されたみなさま、素敵なイベントをありがとうございました!!

 

薗部雄一

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